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薪酬福利

一、公司薪酬福利体系简介

公司实行以员工工作业绩为导向的薪酬体系,体现薪酬的差异化激励性。公司本着“以人为本”的理念,积极致力于员工薪酬体系的持续改进机制,努力实现薪酬体系的内外部平衡及卓越的市场竞争力,公司通过“职务和技术等级双通道”晋升体系,充分保障员工发展空间,实现“有作为才有地位”的公司文化理念,也使员工薪酬水平随着个人发展相应有一个阶梯式发展过程;同时公司本着“人性管理”的理念,着力优化与改善员工福利待遇,建立了以“五险一金”为基础的社保福利体系,及员工活动基金制度、培训基金制度、员工关怀等多种形式的公司补充福利体系。2010 年开始,公司又通过改善员工薪酬测评体系、多级培训体系、工会福利制度等多项措施,进一步整体优化了薪酬福利体系,以积极吸引、激励各类精英人才加盟乌镇旅游事业。

二、薪酬体系

★月薪+年薪

★效益奖金与公司业绩、团队业绩、员工个人业绩挂钩

★“职务和技术等级双通道”薪酬晋升体系

★公司奖励

★……

三、福利体系

★职工社会保险

★住房公基金

★员工活动基金

★员工生活关怀

★……

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