招贤纳士

我们重视凝聚力和创造力，乌镇不仅仅为游客提供服务，更为员工提供各方面的发展空间及晋升体系，如果你正在寻觅一次职业生涯的机遇，请加入我们！​

职业成长

A. 职业生涯规划

1. 新员工培训

2. 继续教育培训

3. 委派培训




B. 晋升体系

公司实行员工“双通道”晋升体系，将员工晋升分为职务晋升和技术晋升两个方面，并实行工资层级的相应晋升。

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公司薪酬福利体系简介

公司实行以员工工作业绩为导向的薪酬体系，体现薪酬的差异化激励性。公司本着“以人为本”的理念，积极致力于员工薪酬体系的持续改进机制，努力实现薪酬体系的内外部平衡及卓越的市场竞争力，公司通过“职务和技术等级双通道”晋升体系，充分保障员工发展空间，实现“有作为有地位”的公司文化理念，也使员工薪酬水平随着个人发展相应有一个阶梯式发展过程；同时公司本着“人性管理”的理念，着力优化与改善员工福利待遇，建立了以“五险一金”为基础的社保福利体系，及员工旅游基金制度、培训基金制度、员工关怀等多种形式的公司补充福利体系。2010 年开始，公司又通过改善员工薪酬测评体系、多级培训体系、工会福利制度等多项措施，进一步整体优化了薪酬福利体系，以积极吸引、激励各类精英人才加盟乌镇旅游事业。