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职位描述

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1. 战略制定与业务规划：结合公司整体业务目标，制定并领导执行年度/季度新媒体整体战略、预算及目标。规划并持续优化公司在新媒体领域的中长期布局（包括平台矩阵、IP矩阵、技术工具等）。主导探索新媒体领域的新模式、新渠道和新机会，为业务增长开辟第二曲线；

2. 体系化建设与流程管理：建立并优化覆盖内容生产、用户运营、数据分析、商业化变现的标准化运营体系与SOP。搭建高效的数据监控与分析模型，实现数据驱动下的科学决策与精细化运营。负责新媒体相关技术工具（如CRM、SCRM、内容管理平台、数据分析平台）的选型与导入，提升整体运营效率；

3. 团队领导与人才发展：全面负责新媒体部门的团队建设、人才培养与绩效管理。打造高效、专业的运营团队，明确各层级岗位职责与发展路径。营造团队创新与学习文化，提升团队整体的专业深度与业务视野；

4. 商业增长与资源整合：对核心业务指标负责。深度参与产品、市场、销售等部门的战略会议，推动新媒体资源与各业务线深度融合，实现协同增长。管理重要外部合作伙伴（如平台方、头部MCN、明星/KOL、战略级服务商等），建立并维护长期稳定的战略合作关系；

5. 品牌资产管理与危机应对：统筹公司在新媒体渠道的品牌形象与声誉管理，建立舆情监控与危机公关应对机制。确保所有对外内容与活动符合品牌高端定位，并持续提升品牌美誉度。

任职要求：

1.本科及以上学历，广告学、新闻学、汉语言、营销学等相关专业；具备 5-8 年及以上新媒体 / 数字营销相关经验，其中至少 3 年以上完整部门或大型项目团队管理经验；

2.掌握广告学、新闻学、营销学相关知识；拥有体系化、可复制的成功经验，如主导过从 0 到 1 搭建成熟的新媒体运营中心，或通过新媒体战略显著驱动公司核心业务增长（需提供具体数据证明）；

3.具备极强的商业敏感度和财务意识，能独立进行业务规划、预算编制与投入产出分析；对新媒体行业趋势、平台政策、竞对动态有前瞻性洞察和深刻理解；

4.具备卓越的战略思维、业务规划与落地执行能力；拥有出色的领导力、影响力及跨部门复杂协作与资源整合能力；能搭建成熟人才梯队与推动组织发展；抗压能力、决策能力与以结果为导向的经营者思维突出。